Arms
 
развернуть
 
680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60
Тел.: (4212) 56-26-52
centralnyr.hbr@sudrf.ru
показать на карте
680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60Тел.: (4212) 56-26-52centralnyr.hbr@sudrf.ru
НОВОСТИ И СОБЫТИЯ
Новость от 01.10.2009
Неисполнение трудовых обязанностей работницей, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, может повлечь ее увольнение, что не противоречит действующему законодательству.версия для печати
Неисполнение трудовых обязанностей работницей, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, может повлечь ее увольнение, что не противоречит действующему законодательству.

С. обратилась в суд с иском к ООО «ААА» об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, поскольку она была уволена, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
В судебном заседании установлено, что истица работала в организации с ноября 2008 года. С 01 декабря 2008 года она на основании личного заявления находилась в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2009 года она вышла на работу и приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, при этом по договоренности с работодателем ей был установлен индивидуальный график работы. Таким образом, судом было установлено, что фактически С. возобновила работу у ответчика, была ознакомлена с приказом об установлении ей индивидуального графика работы. 
Дважды на основании приказов работодателя в январе 2009 года С. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора за отсутствие ее на рабочем месте без уважительных причин. 05 февраля 2009 года истец также отсутствовала на рабочем месте с 09 часов до 09 часов 45 минут. В письменных объяснениях С. указала, что отсутствовала на работе, т.к. проспала. 
Приказом работодателя С. была уволена за неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст.81 Трудового кодекса РФ). Расторжение трудового договору с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя по данному основанию допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ). 
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что требования С. необоснованны и указал, что поскольку истец приступила к работе в организации, то как работник обязана была добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а в случае неисполнения этих обязанностей могла быть привлечена к дисциплинарн6ой ответственности, в том числе в виде увольнения. 
Решением суда в удовлетворении требований С. отказано.
Решение оставлено кассационной инстанцией без изменения. 

опубликовано 24.03.2010 03:40 (МСК)
Уважаемые посетители сайта!

С информацией о важных событиях и изменениях в работе суда Вы можете ознакомиться в разделе Новости и события (ссылка), Справочная информация (ссылка).

График работы суда

График работы суда

Контакты

 

Понедельник

 

 

с 8:30 до 17:30

 

 

 

 

 



Обеденный перерыв

12:30 до 13:15

 

Приемная суда (прием заявлений, жалоб, обращений)




 

(4212) 56-26-52

каб. №101



 

Вторник

 

 

с 8:30 до 17:30

 

Среда

 

с 8:30 до 17:30

Начальник отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам

(4212) 56-25-96

каб. №126

Четверг

 

с 8:30 до 17:30

Начальник отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам

(4212) 56-25-91

каб. №124

 

Пятница

 

 

с 8:30 до 16:15

 

Начальник общего отдела

(4212) 56-25-79

каб. №305

С номерами телефонов составов судей Вы можете ознакомиться перейдя по ссылке.

С порядком приема, выдачи документов и времени приема граждан Вы можете ознакомиться в разделе "Порядок приема граждан", перейдя по ссылке