Arms
 
развернуть
 
680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60
Тел.: (4212) 56-26-06
centralnyr.hbr@sudrf.ru
показать на карте
680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60Тел.: (4212) 56-26-06centralnyr.hbr@sudrf.ru
Порядок приема документов от граждан

Прием уголовных, гражданских дел, дел об административных правонарушениях,исковых заявлений, жалоб и заявлений:

понедельник – четверг – до 16.00 час

пятница и предпраздничные дни – до 14.00 час

Прием ходатайств об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу,домашнего ареста (продление срока), залога:

понедельник – четверг – до 13.00 час

пятница, предпраздничные, праздничные и выходные дни – до 12.00 час

Прием ходатайств о разрешении проведения обысков, выемок, контроледетализации телефонных переговоров:

понедельник – четверг – до 16.00 час

в пятницу и предпраздничные дни – до 14.00 час

Прием материалов по административным арестам, административному выдворению:

понедельник – четверг – до 16.00 час

в пятницу и предпраздничные дни – до 14.00 час

Прием материалов, предназначенных к рассмотрению дежурным судьей в выходныеи праздничные дни:

до 13.00 час


ДОКУМЕНТЫ СУДА
о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением
  В. обратилась в Центральный районный суд г. Хабаровска с иском к ОАО «Роял Кредит Банк» о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
 Истец ссылается, на то, что она работала в должности экономиста отдела по работе с физическими лицами Хабаровского филиала ОАО «Роял Кредит Банк». Приказом №12 от 04.12.2008г. была уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ на основании акта об отсутствии на рабочем месте от 04.12.2008г.  
 Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 13.04.2009г. В. в удовлетворении исковых требований отказано.  
  При вынесении решения, суд руководствовался нормами ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 Приказом № 105-к от 04.12.2008г. истец была уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ на основании акта об отсутствии на рабочем месте от 04.12.2008г.
 Пояснениями сторон и материалами дела в судебном заседании установлено, что копия приказа об увольнении и трудовая книжка получены истцом 04.12.2008г., исковое заявление подано в суд 13.03.2009г.
 Наличие уважительных причин для пропуска срока для обращения в суд в судебном заседании не установлено. Длительное собирание документов, попытки досудебного разрешения спора (на что ссылается истец) не могут быть признаны судом основанием для восстановления пропущенного для обращения в суд срока.
  Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.  
 
  Решение вступило в законную силу 27.04.2009г.

 
опубликовано 26.03.2010 04:25 (МСК)